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소개 근로장려금은 저소득 근로자와 자영업자에게 국가가 소득을 보전해주는 대표적인 복지 제도입니다. 하지만 기본 지급 외에도 '추가 지급'이라는 항목이 있어 이를 놓치는 경우도 많습니다. 추가 지급은 특정 요건을 만족해야만 받을 수 있기 때문에 사전에 조건을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 근로장려금 추가 지급이란 무엇인지, 어떤 경우에 받을 수 있는지, 신청 시 주의할 점은 무엇인지 등을 상세히 알려드립니다. 대상자라면 최대한 놓치지 않고 수급할 수 있도록 꼼꼼히 챙겨보세요. 핵심 요약 추가 지급 대상: 정기 신청 또는 반기 신청 누락자 중 자격 요건 충족자 지급 시기: 보통 정기 지급 이후 1~2개월 이내 신청 방법: 개별 통보 또는 관할 세무서 문의 후 신청 필수 요건: 근로소득, 재산 요건, 가구 형태 유지 주의사항: 정기 및 반기 신청과 중복 수급 불가 근로장려금 추가 지급이란? 근로장려금의 추가 지급은 기본적으로 ‘정기 지급 대상이었으나 누락되었거나 미신청한 경우’에 발생합니다. 국세청은 소득자료나 가구 정보를 바탕으로 추가 지급 대상자를 선정해 별도로 안내하기도 합니다. 예를 들어, 정기 근로장려금을 놓쳤거나, 반기 지급 대상자였으나 신청하지 않은 경우가 이에 해당합니다. 이 경우 소득이나 재산 조건 등이 충족된다고 판단되면 별도로 추가 지급이 이뤄질 수 있습니다. TIP: 국세청 홈택스 또는 손택스에서 ‘내 근로장려금 지급 내역’을 확인하고 추가 대상 여부를 체크해보는 것이 좋습니다. 추가 지급 대상 요건 근로장려금 추가 지급을 받기 위해서는 일반 장려금과 동일한 기본 요건을 충족해야 합니다. 여기에 더해 ‘기존 신청 누락’이라는 특수한 사정이 인정되어야 합니다. 근로소득 요건: 단독가구, 홑벌이, 맞벌이 가구별 소득 기준 충족 재산 요건: 가구 총 재산 2억 원 미만 (부채 제외) 신청 누락 사유: 건강 상의 문제, 이사, 해외 ...